人物简介
刘义嘉
轻工学部2026届包装工程本科毕业生
签约豪迈集团股份有限公司
心态调整：理性看待求职周期
求职是双向匹配的过程，不必因他人的进度产生焦虑。工科领域企业更看重务实态度与学习潜力，即便缺乏丰富履历，“愿意从基层岗位积累、主动适配岗位需求”的状态，远胜于盲目自我否定。若遇求职挫折，建议先复盘：是岗位方向与自身专长匹配度不足，还是简历、面试未充分展现专业能力，针对性调整后再推进，效率会显著提升。
简历优化：聚焦岗位核心需求
包装工程专业岗位（包装结构设计、包装设计、生产、供应链等）的简历，需突出专业适配性：重点呈现工科相关课程成绩、实践经历（相关实训、实习经历、课程项目）、技能证书（如CAD、专业操作资质），避免堆砌无关内容。排版应简洁清晰，让招聘方快速捕捉到“专业能力与岗位需求的契合点”，而非追求形式花哨。
目标明确：优先选择成长型平台
求职时应兼顾短期适配与长期发展，建议优先选择具备完善应届生培养体系的企业——这类企业更重视新人的技能沉淀，能为工科生提供系统的技术培训与项目实践机会，远胜于仅关注薪资的短期选择。同时，无需盲目追求“头部企业”，深耕行业的优质企业，往往能提供更扎实的实操锻炼，助力职业基础的构建。
渠道拓展：精准获取有效信息
除本校校园招聘外，可重点关注工科类院校的专场招聘会（岗位与专业高度对口）；利用招聘平台定向搜索“包装结构设计、供应链、生产”等岗位关键词；关注行业求职类官方账号，同时收藏目标企业官网的校招专栏，及时获取一手招聘信息，提升求职效率。
学姐寄语
最初投递简历的石沉大海，到最终收获心仪offer，我也曾经历过求职的迷茫与自我怀疑，但这段过程让我清晰认识到：求职不仅是“找到一份工作”，更是“明确职业方向、沉淀自身优势”的成长。
作为应届生，我们或许缺乏成熟的工作经验，但“主动学习的意愿、踏实务实的态度”，正是工科企业最为看重的特质。面对求职挫折，不妨理性复盘：是简历未充分展现专业能力？还是面试未清晰传递职业规划？针对性调整后再尝试，往往能收获新的机会。
